近来国内疫情形势如何?假期出游如何防控?官方回应
出行中：乘坐飞机、火车等公共交通工具时 ，建议错时错峰出行 ，尽量避免前往人员集中的密集场所。按照相关防控要求，保持社交距离 ，旅行过程中佩戴好口罩 ，做好手卫生等 。入住宾馆时，注意通风换气，严格遵守旅游目的地的疫情防控要求 ，一旦目的地出现疫情或被列为中高风险地区 ，要服从地方政府的防疫安排 。
假期人员流动防控要求倡导本地过节 尽量减少跨地市出行，避免人群大范围流动引发的疫情传播风险。安全有序出行 旅客需持有48小时内核酸检测阴性证明 ，方可乘坐飞机 、高铁 、列车、跨省长途客运汽车 、跨省客运船舶等交通工具 。
不前往中高风险地区旅游 ，减少感染风险 。做好个人防护，减少聚集活动：无论选取何种出行方式 ，都要做好个人防护 ，科学佩戴口罩，勤洗手 ，保持社交距离。减少不必要的聚集性活动 ，尽量选取户外活动，避免在密闭空间内长时间停留。
口罩佩戴与常态化防护当前疫情形势：全球新冠疫情仍处于大流行阶段 ，我国防控成果来之不易 ，需持续保持警惕 。口罩使用场景：必须佩戴：人员密集场所（如车站 、商场）、通风不良环境（如密闭交通工具、电梯） 、医疗机构等 。可暂不佩戴：空旷户外 、独自驾驶或骑行时。
目的地防控政策，不要前往中高风险地区旅游 。出游期间要自觉遵守戴口罩、测体温 、查验健康码等当地疫情防控规定，与其他游客保持间距 ，避免聚集 ，避免在博物馆展厅等密闭公共区域内进食 。就餐时使用公筷公勺，咳嗽 、打喷嚏时 ，注意用肘部或纸巾遮掩 ，出现感冒、发热等症状时，应停止游览并及时就医。
中秋国庆假期不允许大规模聚集是中疾控专家基于当前全球新冠疫情形势提出的防控建议 。具体内容如下：不提倡聚集和聚会 ，尤其不允许大规模聚集中国疾控中心免疫规划首席专家王华庆明确表示 ，中秋国庆假期期间不提倡聚集和聚会，尤其不允许大规模聚集活动 。这一建议旨在降低因人员密集接触导致的疫情传播风险。
疫情期间隔离算休假吗
疫情期间隔离不算年假 。以下是具体分析：首先 ，从政策规定的角度来看 ，因疫情原因用人单位放假的，不可使用职工带薪年休假 、福利假 、调休等抵扣假期 。这一规定明确指出了疫情期间放假与年假之间的区别 ，即疫情期间的放假不属于年假范畴 ，不能用年假来抵扣。
综上所述，疫情期间隔离不算年假，且不可使用年假等假期抵扣隔离期间的缺勤 。
疫情期间隔离不算年假 。以下是具体说明：不可抵扣假期：因疫情原因用人单位选取放假的 ，不可使用职工带薪年休假、福利假 、调休等抵扣假期。法律依据：根据《职工带薪年休假实施办法》第6条 ，职工依法享受的探亲假 、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
疫情期间隔离不算年假 。以下是具体分析：隔离期与年假性质不同：隔离期是由于疫情防控需要，对特定人员进行的一种短期限制外出的措施 ，并非用人单位主动安排的假期 。而年假是职工依法享有的带薪休假权利。
法律分析：疫情期间隔离算年假 。疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假 、福利假 、调休等抵扣假期 。
疫情休假政策是什么
法律分析：疫情期间休假政策仍然按照劳动合同法 ，劳动法的法律规定，不受影响。用人单位不得无故取消劳动者休假的权利 。职工依法享有休假的权利 ，例如产假、婚假、丧假 、探亲假等等 ，劳动者在工作和提供劳动后，有权利进行休息 ，休假 ，这是劳动法和劳动合同法明确规定的劳动者享有的权利 。
上海市人民政府相关政策：实施灵活用工政策，企业可通过调整薪酬 、轮岗轮休、弹性工时 、综合调剂使用年度内休息日等方式稳定工作岗位 ，具体方式由企业与员工协商确定。《企业职工带薪年休假实施办法》：用人单位根据生产 、工作的具体情况 ，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假 。
法律分析：疫情期间隔离算年假 。疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假 、调休等抵扣假期。
疫情期间工资待遇和补贴政策汇总如下：隔离期工资待遇按正常劳动发：由医疗机构或政府依法对新冠肺炎患者 、病原携带者、疑似病人 、密切接触者等实施隔离措施，导致劳动者不能提供正常劳动的 ，企业按正常劳动支付其在隔离期间的工资 。2022年内 ，上海 、辽宁、吉林 、广东 、天津、苏州5地先后明确类似规定 。
疫情防控期间，工资待遇按正常工作期间工资支付 ，休息休假企业可结合实际安排调休或补休 ，具体需遵循当地政策与企业协商。工资待遇确定正常工作情况：对因政府依法采取紧急措施，导致劳动者不能返岗 ，但劳动者提供了正常劳动的 ，企业应当按照劳动合同约定的标准支付工资。
疫情期间休假政策如何计算？根据具体情况，疫情期间休假可能包括在家办公不算休假 ，或者顶住年假 。企业应正常支付员工工资 ，包括固定工资和绩效工资 。如果因为疫情影响，企业面临困境 ，员工可以自愿协商一致降薪 ，但需员工签字确认。
